Une collectivité qui place l’humain au cœur de ses priorités
Pourquoi choisir le département du Loir-et-Cher ?
Nous plaçons les collaborateurs au centre de nos préoccupations. Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un cadre où vos compétences sont valorisées, vos ambitions accompagnées et votre bien-être pris en compte.
Un environnement stimulant et motivant
Chaque agent est encouragé à contribuer activement à des projets et à des missions qui ont du sens :
- Déployer notre plan d’action
- Renforcer les solidarités au service des Loir-et-Chériens
- Animer et valoriser notre territoire pour augmenter son attractivité
- S’engager pour le développement durable
Progresser dans sa carrière
Vous souhaitez vous perfectionner, monter en compétence, changer de poste ou même de métier ? Au conseil départemental de Loir-et-Cher, vos souhaits sont écoutés et pris en compte :
- Nous vous proposons un accompagnement personnalisé pour mener à bien vos projets d’évolution
- La formation continue est accessible à tous
- Les managers bénéficient de formations, du soutien d’une communauté de managers et d’événements dédiés
- Nos méthodes de travail sont à l’image de nos valeurs : elles s’appuient sur l’esprit d’équipe, l’envie de participer.
Une réelle qualité de vie au travail
Au conseil départemental de Loir-et-Cher, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs :
- L’organisation du temps de travail vous permet de concilier vie professionnelle et personnelle : horaires flexibles, télétravail (si le métier le permet), 25 jours de congés auxquels s’ajoutent jusqu’à 23 jours de RTT
- Vous disposez de moyens de travailler simples et performants : suite Google Workspace, applications métiers
- Vous avez des solutions pour des déplacements durables : une plateforme de covoiturage, véhicules et vélos de service électriques.
